第一条　为切实做好政府信息公开工作，规范政府信息公开考核，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合我局实际情况，制定本制度。

　第二条 本制度适应于局属各单位。

　第三条　由政府信息公开领导小组组成考核小组，具体负责考核工作。

　第四条　政府信息公开考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

　第五条　政府信息公开考核的内容包括政府信息公开的范围、内容、形式、时效、制度和效果等。

　第六条　政府信息公开考核标准：领导责任明确；公开范围全面、公开内容齐全、公开方式明确、公开程序实用、公开及时准确；社会评议满意；监督保障完善；奖惩措施得力（具体内容见附件）。

　第七条　政府信息公开考核的结果以百分制方式排名计算，分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。各等次的分值标准：

　优秀（90分以上）：积极认真施行政府信息公开的各项规定，措施得力，成绩显著，社会评议好。

　良好（70分-89分）：认真施行政府信息公开的各项规定，措施比较得力，取得一定成效，社会评议满意。

　合格（60分-69分）：施行政府信息公开的各项规定，社会评议基本满意。

　不合格（60分以下）：没有施行政府信息公开的各项规定，或者有违政府信息公开要求，且后果严重的行为，社会评议不满意。

　第八条　政府信息公开考核采取年终考评和季度考评相结合的方式（年终考评40%，季度考评60%）。年终考评采取集中的方法，季度考评采取随机检查的方法。

　第九条　政府信息公开季度考评程序：

　（一）政府信息公开领导小组办公室负责政府信息公开季度考评工作，季度考评采取随机检查的方法。

　（二）局办公室对政府信息公开发布的情况进行监督评分。监督评分的主要内容有机构信息，规范性文件，重要信息的发布和更新是否及时准确；对公众的投诉受理是否及时，网站是否可靠运行。

　第十条　政府信息公开年终考评程序：

　（一）政府信息公开领导小组办公室负责起草政府信息公开年终考评方案，政府信息公开领导小组审议并确定年终考评方案。

　（二）考评小组根据考评方案，采取实地考查、综合评议等方式进行考评。

　（三）考评小组根据每个科室当年季度考评和年终考评，综合算出年度考核结果，报政府信息公开领导小组审定，并将审定结果以书面形式通知考评对象，公布考核结果。

　第十一条　政府信息公开年度考核不合格的科室或单位，接到考核结果通知后要立即整改，并在1个月内将整改情况报政府信息公开领导小组办公室。

　第十二条　本制度自印发之日起施行。